90存錢意識濃,80后還貸負擔重

來源:互聯網 閱讀:- 發布:2020-03-25 14:31:10

疫情之下,中國經濟正在經歷柳暗花明。而對普通大眾而言,再多的宏觀問題也不如拿到手的薪酬實在。

根據智聯招聘相關數據調研顯示,經濟負擔下,90后存錢意識越加濃厚,而80后家庭及還貸負擔較大。這一點,在不同人群對于去年年終獎的分配上就可以看出。

白領更為熱衷將年終獎用于儲蓄與孝敬長輩

調研數據顯示,儲蓄與孝敬長輩是白領今年使用年終獎的主要方式,分別占39.8%29.0%。值得一提的是,今年打算用年終獎購物的白領僅有18.4%,而前一年的數據是30.82%,面對著不確定的未來,白領更加認識到現金為王,手里有糧心不慌。

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90/95后更喜歡儲蓄;80/90后用年終獎還貸的更多

調研顯示,不同代際白領對年終獎的分配特點也不一樣。越年輕的白領越喜歡把年終獎用于儲蓄,95后將近一半的白領用年終獎儲蓄。80后和90后則更多的人用年終獎來還貸款,2020年,第一批90后已經30歲,8090后群體正值青壯年或者步入中年,養家帶來的房車貸壓力比較重,年終獎正好用來解燃眉之急。

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超半數白領會向別人坦誠年終獎金額

拿了年終獎,坦白還是保密是很多人糾結的問題,調研顯示,44.3%白領愿意坦誠年終獎金額,認為沒必要隱瞞,12.4%白領愿意坦誠金額并換取別人收入信息,以上共計56.7%。不愿意坦誠年終獎金額的43.3%白領中,24.5%認為收入是個人隱私,18.8%認為暴露年終獎會引起不必要的猜忌。

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除了出于個人意愿之外,白領需要注意坦白的對象,如果是同事的話就有些風險了。目前很多公司都流行密薪制,會在保密協議或者員工手冊中規定員工對薪酬保密的所謂“背對背“條款。如果公司在規章制度中明確規定了禁止泄露,或者員工簽署了保密協議,那么泄露年終獎金額有可能涉及違規。





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