疫情下,工資縮水問題更普遍

來源:互聯網 閱讀:- 發布:2020-03-20 11:30:24


在新冠疫情的發展越來越可控的背景下,各行各業也陸續進入全面開工模式,人才市場也隨之進一步回溫。智聯招聘基于全國38個核心城市8166份有效問卷進行了數據調研,揭示最新職場現狀究竟如何。

工資縮水問題更加普遍,縮招現象的比例在減少

對于員工來說,因為近期的停產停工,無法正常出勤的情況,企業也在通過縮減薪資控制成本,甚至有些現金流吃緊的企業出現了工資無法按時發放的情況。根據本周調研顯示,回答“工資無法發放”、“工資縮水”的受訪者分別環比增加10個百分點和5個百分點。與此同時,企業的裁員、倒閉、取消已發Offer的現象也都有小幅上漲,唯有“縮招”回答的占比從復工第二周的27.5%下降至24.4%。

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持樂觀態度的群體在壯大,小微及低學歷群體失業風險較高

職場人對疫情防控的整體預判趨于樂觀。隨著疫情蔓延勢頭得到初步遏制、全國各省每日新增病例數漲幅的連續縮小,越來越多的職場人相信疫情拐點即將到來。

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另一方面,在“抗疫”戰線拉長下,企業不景氣所導致的員工失業現象依然值得關注。復工后第三周,表示已經失業或有可能失業的受訪者總體占比5成。

崗位穩定程度與企業規模成正比,萬人大企業中,超過一半的員工表示沒有失業。而規模在20人以下的微型企業失業率達到30%,還有32.8%表示可能失業。

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除所在企業規模外,職場人的自身學歷與抗風險能力也具有一定相關性。在學歷為初中或以下,以及高中/中專/高職的求職者中,表示已經失業的群體達到4成,而本科學歷的群體選擇這一選項的比例為16%,碩士以上的高學歷受訪者僅有6%選擇了這一選項。

在2月19日的國務院新聞發布會上,人社部也表示將通過延長保障期限、擴大保障范圍、以及優化領金方式進一步加強失業人員生活保障。


近6成職場人看好社保減負政策

近日,國務院出臺一項新政策以穩就業,政策提出階段性減免養老、失業、工傷三項企業社保費,并實施企業緩繳住房公積金政策,不少網友對這項政策反饋良好,認為政府非常給力,調研顯示,共有58.3%的受訪者表示看好這一政策,認為能夠有效改善或一定程度上緩解企業的經營困境。

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根據調研數據可以看出,人才市場在供需兩端都呈現持續回溫的趨勢,新興行業的崛起與傳統行業在挑戰中收獲的機遇,都釋放出積極信號。對于企業來說,活用國家幫扶政策、展開自救,職場人借助線上培訓打磨競爭力,待到疫情迎來拐點之日,也將是人才市場蓬勃發展之時。




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