全行業整體復蘇,酒店餐飲業起色明顯

來源:互聯網 閱讀:1615 發布:2020-03-13 19:03:11

防控措施已見成效,大部分企業已步入正軌,各行業招聘需求再度上升且分布均勻,求職行為也更加活躍,人才市場在復工初期遇冷后不斷回溫。記者從智聯招聘獲悉,企業招聘穩步上漲,求職行為環比增加4成,小微企業招聘需求再度上漲,房地產行業競爭指數突破20,快消領域逐漸復蘇,全行業整體復蘇,酒店餐飲業起色明顯,互聯網開發職位持續走熱,疫情期間質量管理崗位舉足輕重,IT質量管理人才需求環比增長5成。

求職行為環比增加4成,小微企業招聘需求再度上漲

與上一周相比,企業的招聘職位數環比上漲17.82%,而求職者端的簡歷投遞量的環比增速為39.04%。由此,人才市場的競爭熱度在復工一個月過后還在進一步攀升,競爭指數提升至14.4,與去年同期拉近差距。

招聘需求與求職行為較去年同期的同比降幅再度收窄,下降至40.84%與52.05%。

規模在20人以下的微型企業與20-99人的小型企業在招聘職位數和簡歷投遞量上較上一周進一步增長。具體來看,招聘需求分別環比增長20.49%與21.38%,簡歷投遞量漲幅則高達43.42%與41.88%。受疫情影響嚴重的小微企業正在逐漸回血、恢復活力,表現出一種靈活的韌性。

房地產行業競爭指數突破20,快消領域逐漸復蘇

房地產/建筑/建材/工程行業仍最為炙手可熱,每個招聘職位所收簡歷數量超過20份。同時,“極客”人才大量涌入求職競爭市場,促使計算機軟件、互聯網/電子商務與IT服務(系統/數據/維護)行業持續走熱,競爭指數分別達到16.9、16.6和16.3。隨著企業不斷加強信息化建設,數字化轉型的訴求也在疫情的影響下被迅速激發,企業級技術服務將成為未來長期的需求熱點,IT服務與計算機產業近年來發展趨勢良好,在疫情走向穩定的態勢下,產業也將逐步回歸向好態勢。

另外,本周快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業新晉入圍并位居第十。疫情防控期間,因人流物流受限所導致的消費行為下降也隨著疫情局面轉好而得到逐步釋放,市場回暖下,該行業也開始著手人才的布局。

繼上周“整體復蘇”之勢,本周除房地產行業較為亮眼外,其他九大熱門行業格局相對穩定,在競爭指數上差異不大。

全行業整體復蘇,酒店餐飲業起色明顯

本周各行業招聘職位數環比增速標準差為0.08,離散程度較上一周再度縮小。可見在大部分企業有序復工復產、開展經營活動之下,全行業不光復蘇勢頭加強,各個細分領域招聘行為的恢復也更為平均。

五大亮點行業依次為:廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、IT服務(系統/數據/維護)以及計算機軟件。

本周空降上榜的廣告/會展/公關與酒店/餐飲業的招聘職位數環比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利,企業的生產經營逐漸回歸正軌,投入新一輪的市場競爭中,從而帶給營銷人才更多機遇。此外,對于酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務行業,首當其沖在疫情中受挫,然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及,與組織內部調整也在幫助酒店/餐飲業渡過難關,為即將反彈的消費潮儲備人才。

互聯網開發職位持續走熱,IT管理人才需求環比增長5成

作為市場中存量人才較多的領域,財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職位在復工后持續搶手,在本周分別達到37.7、21.8與19.9。與互聯網行業的熱度相呼應,軟件/互聯網開發/系統集成一職在本周競爭指數達到23,較上周的16.9大幅提升。

另外,質量管理/安全防護以13.4的競爭指數新晉上榜,該崗位包含環境、健康、消防方面的檢驗與保障方面的工作,在疫情防控期間發揮積極作用,引起廣大求職者重視。

IT服務(系統/數據/維護)行業的持續升溫也帶來IT質量管理/測試/配置管理崗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行業數字化轉型的情況下,相關人才需求量也隨之擴張。

復工以來,工業行業不斷回暖,在以基礎原料為代表的重工業率先回暖后,輕工業也隨之跟進。服裝/紡織/皮革設計/生產人員在本周招聘職位數環比增長29.54%,相關崗位除在疫情期間提供大量口罩、防護服、護目鏡等必備防疫物資外,日常消費向正常水平的回歸也帶動生產環節恢復動能。

復工以來平均招聘薪酬首次環比增長,網游行業薪資反超金融行業

本周企業平均招聘薪酬為8937元/月,較上周環比小幅上漲0.69%,打破了2020年復工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢,這也可以視為一種企業需求走高的信號。

網絡游戲行業平均薪酬與金融行業的差距逐周縮小,在本周以微弱優勢反超,以12158元/月成為第一高薪行業。短期看來,疫情下“宅經濟”增長迅猛,或推動網絡游戲滲透率提升,帶動行業發展;長期上,我國游戲行業已步入成熟階段,市場規模與商業化程度都在不斷提升,人才爭奪也進入白熱化階段。

穩居第一高薪的企業高級管理人員,平均招聘薪資在接連回落后,于本周重新上漲4.61%至21913元/月。整體上,本周的高薪職位排行與上一周差異不大,值得一提的是公關/媒介職位新晉上榜。市場的回暖與變化都讓企業開始著手儲備和招募市場公關人才,并為其提供更大升值空間。

全面復工企業近3成,醫療器械、物流、貿易等行業復工領先

企業復工情況成兩極分化。根據本周最新調研數據顯示,45%的企業復工率達到9成以上,其中27%的企業表示已全面復工復產。另一方面,復工率不足10%的企業占到18.9%之多,基本處于停擺狀態。

從具體行業看,醫療器械、物流、貿易/快消/租賃業的復工進展位居前列,復工率過半的企業占比均在9成左右,酒店/餐飲業、教育培訓的復工率依然墊底,不到4成企業復工率過半。可見疫情對線下消費場景沖擊較大,相關企業還無法在現階段全面恢復正常經營。

隨著復工率的不斷升高、企業業務步入正軌,45.7%的受訪者表示所在企業的經營狀況呈現積極變化,而認為企業每況愈下的占比為28.2%。

員工無法順利到崗是企業眼前最發愁的問題,占比達32.8%;其次,存在“員工薪資成本高”、“招聘困難”、“資金鏈斷裂”等現象的企業近2成。

視頻面試使用率約占2成,一半職場人表示看好

求職活動方面,本周56.6%的受訪者表示已經有了跳槽計劃。由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則,人社部鼓勵企業用工流程全面線上化,引導求職者網上面試,網上簽約,網上報到。由此,視頻面試成為了企業招聘的核心環節。通過調研我們發現,復工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成,其中人力資源崗位的使用率更高,達到35%。

雖然多數人還未嘗試過視頻面試,但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性,使用過視頻面試的職場人中,近一半的受訪者認為與傳統線下面試差異不大,可以滿足需求;還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作,但具體決策仍需在雙方線下溝通的環節中完成。



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