節后復工第四周招聘需求環比上漲2成,求職行為環比增加近4成

來源:互聯網 閱讀:- 發布:2020-03-19 13:02:16

疫情防控逐漸明朗,全國大部分省市的復工率回升較快,生產經營活動正有序恢復。復工后的第四周,招聘需求與求職數量都在進一步環比上升,人才市場在本周環比回暖趨勢進一步提速。

智聯招聘基于全國38個核心城市2月24日至2月28日的招聘和求職大數據作為節后第四周的樣本進行觀察分析,并且結合近一周收集的調研數據進行綜合解讀,調研共收集到9038份有效問卷,這一研究將在一季度持續發布。

一、節后復工第四周招聘需求環比上漲2成,求職行為環比增加近4成

復工一個月以來,隨著企業實際復工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地,人才市場的招聘端與求職端持續回暖。與上周相比,復工后第四周的招聘職位數環比增加21.43%,簡歷投遞量環比增速為35.05%,競爭指數也再度上升,達到12.3。

同比來看,招聘需求與求職行為與去年仍有所差距,但降幅在一個月以來逐周收窄。與2019年同期相比,本周的招聘職位數下降46.57%,簡歷投遞量下降67.2%,較復工后第三周的57.27%與76.42%進一步縮小。


值得一提的是,2019年節后復工的第二、三、四周招聘職位數均呈現環比下降趨勢,可見熱度逐漸回落。而今年的招聘動作在疫情影響下雖有延后,但目前招聘需求還在不斷向高峰攀升,預計接下來幾周人才市場也有望保持反彈。

二、小微企業招聘需求環比上漲突出

規模在20人以下的微型企業與20-99人的小型企業在招聘職位數和簡歷投遞數較上一周漲幅明顯。招聘職位數環比增速分別為22.77%與27.79%,投遞簡歷數也分別上漲37.83%與38.33%。小微企業的人才供需情況雖受到疫情影響,但復工后一個月內韌性明顯增強。

三、房地產行業競爭熱度達到19.7,通信行業強勢崛起

熱門行業排行在復工后第四周仍然以房地產/建筑/建材/工程與基金/證券/期貨/投資行業為首,本周競爭指數再度上升,分別達到19.7和14.5。

本周新上榜的通信/電信運營/增值服務,以12.8的競爭指數位居第八。疫情防控期間,信息通信行業是全面支撐經濟社會發展的戰略性、基礎性和先導性行業,信息通信業的復工復產對于全國企業都有很好的帶動作用。此外,去年啟動商用的5G技術發揮積極作用,全面助推醫療行業數字化升級,實現遠程醫療、信息和數據共享等多種功能全面落地,通信人才需求量進而增大。

同時我們可以看到,除房地產行業外,其他行業間競爭指數差異并不明顯,顯現出齊頭并進之勢,與上文中“整體復蘇”的結論相吻合。

四、本周各行業普遍復蘇,制造業持續回溫擴產擴招,房地產人才需求增長亮眼

通過復工后第二、三、四周的各行業招聘職位數環比增速的標準差可以看出,離散程度由0.19、0.12到0.09逐周縮小。各行業招聘行為的增長分布越來越均勻,招聘不只是個別行業或企業的行為,全國大部分企業都已經步入正軌,開始招賢納士。

復工第四周,招聘需求環比增速較高的五大亮點行業依次為:中介服務、家居/室內設計/裝飾裝潢、貿易/進出口、電子技術/半導體/集成電路和大型設備/機電設備/重工業。

除制造業持續回暖外,房地產行業的人才需求也頗為亮眼,房地產/建筑/建材/工程行業雖未進入五大亮點行業,但招聘職位數環比增速也達24.42%,與之高度相關的中介服務、家居/室內設計/裝飾裝潢行業需求環比增速分別達40.81%、39.06%。此外,外貿行業的招聘職位數環比增速連續兩周大幅上漲,且增速翻倍。

注:該圖展示的亮點行業為招聘職位數較多且環比增幅較大的領域。

五、互聯網開發崗位競爭熱度再度提升至16.9

本周的十大熱門職位排行與上周只存在位序變化,第一名依然是財務/審計/稅務,競爭指數突破32.7。與房地產熱度的持續上漲相呼應,土木/建筑/裝修/市政工程與房地產開發/經紀/中介等產業下游職位競爭指數不斷上升,分別達到16.9與13.7。

與建筑相關崗位熱度持平的還有互聯網開發。競爭激烈的互聯網行業一直對機會保持靈敏嗅覺。此次疫情中,互聯網企業對外部需求急速反應,將觸角延伸至線下各個領域,通過算法、數據、流量等生產要素,推出多款線上應用,帶動人才市場的活力。

六、生產制造與房地產相關職位持續回暖,藝術設計人才需求環比增長3成

隨著制造業繼續回溫,技工/操作工在本周仍然是招聘需求環比增速最高的崗位,生產管理/運營一職的增速也達到了28.11%。

同是十大熱門職業的房地產開發/經紀/中介與土木/建筑/裝修/市政工程分別以30%和26.1%的環比增速再度躋身五大亮眼職業,熱度接連攀升。此外,藝術/設計人才由于辦公方式、地點、形式本靈活,在疫情期間受外在壓力相對較小。在各企業業務重歸正軌的情況下,藝術/設計類崗位的需求也進一步擴張。

注:該圖展示的為招聘職位數較多且環比增幅較大的職業。

七、北京連續一個月競爭指數第一,武漢位居全國倒數第二

本周北京的競爭指數達到31,繼續遙遙領先于全國其他核心城市,武漢的競爭指數上漲0.2,但排名再度下降三位。

復工第四周,一線城市深圳與新一線城市南京、杭州、成都在招聘需求端環比增速亮眼,分別為37.95%、29.6%、29.29%和28.9%。在人才求職端,貴陽的簡歷投遞數較上周上漲超過七成,這也使貴陽一個崗位平均收到16分簡歷,競爭熱度超過多數一線城市。

八、復工第四周企業平均招聘薪酬為8875元/月

本周企業平均招聘薪酬為8875元/月,較上周環比下降1.42%,從環比增速較快的行職業來看,近期人才招聘需求規模擴張快的少有高薪領域,主要以生產制造行業等為主,因此整體薪酬水平環比小幅下降。

九、網絡游戲平均薪酬緊咬金融行業,集成電路人才薪酬加碼

金融行業的平均薪酬為12270元/月,仍穩居榜首,但與第二名的網絡游戲絕對差值較上一周進一步縮小。電子技術/半導體/集成電路行業本周不光以較高的招聘職位數環比增速躋身五大亮點行業,在薪酬方面,也以9431元/月的高薪排名上升至第九名。可見集成電路行業正以高薪為橄欖枝,加大人才吸引力。

十、保險從業者平均薪酬環比上升4.25%,咨詢顧問、數據研究型人才價值上漲

位居第一的企業高管人員,平均招聘薪酬再度小幅回落,本周平均薪酬為20947元/月。新上榜的咨詢/顧問/調研/數據分析一職,以10267元/月來到第九名。

追求經濟的高質量發展,數據研究和知識型智庫發揮著越來越重要的決策影響力,此外,企業在特殊時期也更需要咨詢顧問等角色來抵御風險。由此,咨詢/顧問/調研/數據分析人才的價值也直觀的體現在了薪酬水平上。

十一、北京平均招聘薪酬基本與上一周持平,武漢突破萬元大關

復工第四周的平均薪酬排行依舊以北京、上海、深圳為首,北京和上海的具體薪酬與上周相比相差并不大,深圳環比下降4.67%。武漢市平均薪酬環比上漲1.26%,達到10027元/月。作為本次疫情防控的重點城市,武漢在醫療、通信、生產制造、生活服務等多方面對于人力資源的需求都不斷增加,政府也在對相關人才出臺更多補助政策。

除武漢外,本周平均薪資環比增速較為亮眼的城市有烏魯木齊(2.72%)、煙臺(2.28%)、重慶(1.09%)和沈陽(1.04%)。

【調研部分】

一、65%企業已復工,娛樂、餐飲、教育、旅游行業受疫情影響復工比例墊底

隨著疫情爆發得到進一步控制,各省市鼓勵企業防控下有序復產復工。根據本周最新調查結果顯示,14.5%的受訪者于2月24日復工,目前未確定復工時間的企業占比35.2%,較上周下降10個百分點。

注:“2月24日已復工”與“已于其他時間復工”為第四周調研新增選項

從具體行業來看,在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業、教育培訓、度假/旅游業的受訪者中,還未返崗工作的占比均超過6成。這些行業的服務場景主要為線下,業務受疫情影響較大。

二、73%職場人已返回工作城市,已離職、未開工、交通管控是未返回的主要原因

根據本周最新結果顯示,72.8%的職場人已經返回工作所在地,還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中,34.9%表示年前已經離職,另有29.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知,而28.8%由于當地社區和交通的管控而無法離開。

三、7成企業招聘工作未恢復,縮招對象集中在普通員工崗位,應屆生招聘規模保持原有水平的企業不足一半

疫情防控期間,企業的整體招聘規模有所縮減,分別有34.1%何36.5%的受訪企業表示“縮招”與“不確定招聘規模”,而招聘計劃不變的企業僅占兩成。受到新冠肺炎疫情的影響,72%的企業表示復工后招聘水平還未恢復正常水平。52.7%的企業表示想等到疫情過去再說,另有36.3%和28.6%的企業表示大批務工人員還未返崗、公司經營狀況不好,17.6%則直接取消了招聘計劃以節約成本,進行自保。

在縮招的企業中,縮招崗位主要集中在普通員工,占比高達60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由于在人力資源市場結構中本身占比較小,招聘需求的收縮程度也較輕,資深專業人士崗位基本不被波及,也證明這個角色也是可替代性最低的。

對于社會普遍關心的大學生就業問題,32.5%的企業對今年應屆生的招聘計劃還不確定,表示應屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業整體占比45.2%,但應屆生受到的疫情沖擊整體好于社招人群。

國務院對2020年高校畢業生的就業問題表示高度關注,在堅持不聚集的原則下,人社部采取“五個一”舉措,積極推行空中雙選會、空中宣講會、視頻面試、線上簽約、線上報道等一系列“云招聘”措施,以緩解874萬應屆生的求職壓力。伴隨著企業進一步復工復產和多項政策支持,應屆畢業生的求職效果也有望進一步改善。

四、復工后企業采取多項防疫措施,員工對經濟形勢與個人健康存在顧慮

有序復工后,企業采取的防疫措施主要集中在發放防疫物資、日常健康檢測、衛生消毒,分別占比35.5%、34%和21.1%。回答“沒有任何措施”的受訪者僅占4.5%。

而對員工來說,經濟環境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在;此外,對公司經營狀況不佳可能導致的個人發展、工作業績與失業問題的焦慮也進一步困擾著職場人。

復工后第四周,整體行業復蘇,企業招聘動作與求職者的簡歷投遞數都進一步增加,人才市場熱度一個月內連續攀升。疫情在影響部分職場人與企業生存狀況的同時,也帶來大量機遇。而對于即將步入社會的應屆畢業生來說,企業內部需求、政策利好與技術支持都提供了更多可能性來中和疫情所造成的損失。




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